Vous trouverez ci-dessous le compte rendu du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) du 16 mars 2017.
Cette séance a été principalement consacrée à trois dossiers structurants pour la politique de prévention de la collectivité : la restitution du diagnostic des risques psychosociaux, l’adoption du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et la mise en place d’un suivi plus pertinent de l’absentéisme. Les échanges ont permis de définir plusieurs axes de travail destinés à améliorer durablement la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents.
Sujets abordés
🧠 Diagnostic des risques psychosociaux (RPS)
- Présentation des résultats du diagnostic réalisé par le cabinet Neeria auprès des agents.
- Le taux de participation (57 %) est supérieur à la moyenne des collectivités comparables.
- Plusieurs axes d’amélioration sont identifiés : charge de travail, communication interne, autonomie, reconnaissance, perspectives d’évolution et prévention des situations d’insécurité.
- Une synthèse des résultats sera diffusée afin d’engager un plan d’actions.
📖 Document Unique d’évaluation des risques professionnels
- Présentation du premier Document Unique de la Ville et du CCAS ainsi que de sa procédure d’actualisation.
- Les échanges ont porté sur les modalités de consultation du document par les agents et sur son actualisation annuelle.
- Le Document Unique et sa procédure d’actualisation sont adoptés à l’unanimité.
📊 Étude comparative de l’absentéisme
- Présentation d’une première analyse de l’absentéisme de la collectivité à partir des données SOFAXIS.
- Les membres du CHSCT ont échangé sur les indicateurs les plus pertinents pour mieux comprendre les causes des absences.
- Une expérimentation sera menée afin de construire un observatoire social permettant un suivi plus précis de l’absentéisme.
Les points marquants pour l’UNSA
Au cours de cette séance, l’UNSA est notamment intervenue sur :
la restitution du diagnostic des risques psychosociaux, Aurélien POLO saluant la qualité du travail réalisé avec les représentants du personnel et soulignant que les résultats correspondaient largement aux constats remontés par les agents.
la nécessité que cette étude ne reste pas un simple état des lieux, en rappelant que les enseignements du diagnostic devaient désormais se traduire par des actions concrètes afin d’améliorer durablement les conditions de travail.
la prévention des situations d’agression, les échanges ayant conduit à évoquer la mise en place d’une procédure formalisée ainsi qu’une meilleure information des agents sur les dispositifs existants.
l’amélioration de la communication interne, identifiée comme un levier essentiel pour renforcer la qualité de vie au travail et permettre aux agents de mieux comprendre les évolutions de la collectivité.
l’accès de tous les agents au Document Unique, en veillant à ce que les personnels ne disposant pas d’un accès informatique puissent également consulter facilement ce document de prévention.
la mise en place d’un suivi plus fin de l’absentéisme, afin de disposer d’indicateurs permettant d’orienter les futures actions de prévention et d’améliorer durablement les conditions de travail.